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HUMAN

加入碧水源

在碧水源,我们确保每一个员工都有一个清晰的職業發展和成长计划,确保大家在加入碧水源之后会对公司和社会做出自己的贡献。公司投入大量资源从岗前培训、在职培训以及管理培训等多角度为员工提供持续不断的培训内容,帮助员工成长和提高,帮助他们更加胜任自己的工作。

-培訓原則

1、用職業經理人的心態去學習

2、專業知識和管理知識的培訓同樣重要

3、根據業務所需提供培訓

4、关注员工的技能提高和職業發展

5、學習始于實踐和行動

6、關注細節

7、關注團隊整體業績的提升

-培訓內容

-新員工培訓

公司对新入职员工进行企业发展历史与概况、企業文化、经营理念、管理模式、员工行为规范、员工心智塑造及基本规章制度等方面的培训,让新员工尽快了解公司,顺利进入工作角色。

1、介紹公司文化和發展戰略

2、介紹公司規章制度和工作職責

3、提升員工的綜合能力和知識

4、提高員工的專業技能和業績表現

5、提升團隊的工作熱情

-在職員工培訓 

根據長遠戰略目標、業務發展需要,公司爲每一個職位建立了系統的培訓課程體系,定期和不定期的安排不同形式的培訓項目,如:舉辦技術培訓、基本管理技能的培訓、學術交流會、講座、沙龍等。同時也根據重點崗位設置了不同的專項培養,如項目經理專項培養、工程化驗人員專項培養、銷售人員專項培養等,更有針對性的進行課程的設置。

1、團隊建設培訓

2、管理技能培訓

3、專業知識培訓

完整的課程體系

從新員工到管理通道的領導者或技術通道的專家過程中,會發生多級職位的變化;每名員工在每一次面對新的角色和崗位時,公司均有相應的課程及培養手段的設置,以幫助員工完成角色轉換和新的技能要求。 

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